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司机与平台的关系之所以在美国能成为行业优势，是基于美国其他网约车平台的司机并不能获得“雇员”的地位。Uber也好，Lyft也罢，他们早早把“无人驾驶”的愿景载入公司的发展规划中，网约车司机对他们来说多是“独立承包商”而已。也正因如此，这两家公司在美国也面临过多场诉讼。

理论上，有先行者可学习，后来者因此可以获得一种后发优势。但现实中，竞争常常把后发优势变成后发劣势。秦宇伟很直观地感受到行业内的人才质量在下降。因为看中他在方特的工作履历，华谊曾想要聘请他去做项目策划，而他在方特时的职务是品牌营销。“项目策划属于设计，两个工作完全不相关。”秦宇伟说，他理解对方缺乏人手，以及新入行没有门路的立场，但是“招人门槛低”和“项目过于前期”这两项因素还是让他放弃了加入华谊。

公开据显示，中联重科员工总数不超过18000人，此次参与持股计划的人数约为员工总数的7%。中联重科相关人士表示，提倡骨干员工长期持股，分享企业的长远发展，是给工资之外的一种重要激励手段。同时，上市公司也借助股权激励、持股计划等推动业绩、投资回报创出佳绩。

没有人愿意晚一点“等人才充沛时”再进入市场，实际情况是很多公司在对产品和商业模式都没那么了解的状况下就匆匆加入战局了。以蓝光文旅为例，根据其总裁赵玥的说法，蓝光文旅最初建设乐园的初衷“很质朴”，只是要向大众提供快乐。她所说的项目位于四川都江堰，是一个名字叫“水果侠”的水果主题乐园。实际开出来不到一年，他们才意识到错误所在。

所以我们从一开始设计的时候，其实避免了比特币的一些特性，这也是为什么我讲当时比特币更适合为暗网等提供服务，甚至很多非法活动。比特币一开始就被很多非法机构用做金融活动。而我们更适合把这一套加密的密码学分布式清算技术带到银行界。我们一开始就觉得要和比特币的定位区分开来，所以我们走上了这条道路。而且我个人认为，这条道路也是非常正确的。这也是我们认为， 无论监管机构也好，还是银行也好，我们会被另眼相看的原因。

脱敏治疗的方式主要包括皮下注射和舌下含服脱敏。皮下注射的有效率能达到80%，但给药方式存在安全隐患，1990年-2001年，无法确定的濒临致死反应的发生率为每年23次或每百万注射5.4次。舌下含服的有效率比皮下注射略低，长期疗效比例为70%-80%，但安全性和使用便利性具备明显优势。按照医生嘱咐坚持使用2-3年，目前最长的研究是结束治疗后跟踪患者5年，40%-50%不复发。剩下的患者复发频率下降，症状程度下降，继续治疗继续有效。医学上不强调根治，主要看长期疗效。